Tématu psychosociálních rizik se automobilka ve spolupráci s Odbory KOVO věnuje již téměř 10 let: strategickým tématem je od roku 2016 a první program na prevenci stresu a psychologické konzultace zavedla o rok později. Od té doby se zaměřuje na komplexní prevenci, zdravotní péči a podporu duševního zdraví i pohody na pracovišti v míře, která je nejen v průmyslovém odvětví nadstandardní. Škoda je v tomto směru protagonistou také v rámci celého koncernu Volkswagen. Své know-how sdílí rovněž na pravidelných akcích, například v rámci Dnů zdraví dostupných široké veřejnosti v regionu.

„Potvrzení našeho systému řízení psychosociálních rizik nezávislým auditem je přirozeným vyvrcholením snah společnosti Škoda Auto, jejichž cílem je prevence a ochrana zdraví našich zaměstnanců. Šíře záběru je nebývale rozsáhlá a pokrývá vše od ergonomického návrhu pracovišť přes vysokou úroveň podnikové zdravotní péče až po řadu programů a benefitů, které pomáhají našim zaměstnancům udržet dobré zdraví a osobní pohodu, ať už jde o osoby ve výrobě, administrativě nebo managementu. Na tomto tématu úzce spolupracujeme s naším sociálním partnerem Odbory KOVO a máme jejich plnou aktivní podporu,“ říká vedoucí oddělení Zdraví, bezpečnost práce a ergonomie společnosti Škoda Auto Jiří Prokop.

Úspěšná akreditace od renomované akreditační společnosti TÜV NORD vychází z dlouhodobé a systematické péče o fyzické i duševní zdraví zaměstnanců, na které automobilka úzce spolupracuje s Odbory KOVO.

Na oblast psychosociálních rizik se automobilka zaměřuje dlouhodobě: první program na prevenci stresu a psychologické konzultace zavedla v roce 2017. Od té doby se věnuje prevenci, podpoře duševního zdraví, wellbeingu a zajištění bezpečného a příjemného prostředí na pracovišti v míře, která je nejen v průmyslovém odvětví nadstandardní.

Škoda Auto je v tomto směru protagonistou i v rámci koncernu Volkswagen a své zkušenosti i dobré příklady z praxe sdílí s dalšími značkami, ale také s externími společnostmi.

Škoda Auto disponuje komplexním systémem prevence a péče o zdraví, který vedle přísných interních norem pro bezpečnost práce zahrnuje také prohlubování zásad ergonomie, včetně podnětů od zaměstnanců v rámci zlepšovatelství, rozsáhlé zdravotní služby podnikového zdravotního střediska či podpůrné programy pro zdravý životní styl.

Do konkrétních opatření pro psychickou pohodu na pracovišti patří dále vzdělávací kurzy, dostupné i online na platformě Degreed, koučink pro manažery nebo anonymní oznamovací systém. Audit rovněž ocenil vysokou úroveň pracovního prostředí v novém sídle firmy Laurin & Klement Kampusu či nabídku práce v chráněném centru na pomoc zaměstnancům, kteří dočasně či trvale ztratili zdravotní způsobilost pro výkon své profese.

Zaměstnanci i veřejnost mají k dispozici také volně dostupný web Škoda stresu, na kterém se mohou dozvědět více o různých formách psychické zátěže a možných řešeních. V případě potřeby firma zaměstnancům zajistí do 14 dnů psychologickou konzultaci se zaručenou anonymitou, v naléhavých případech je dostupná i krizová intervence.

Své know-how včetně těch z oblasti péče o duševní zdraví Škoda Auto sdílí na pravidelných akcích, například v rámci Dnů zdraví, dostupných široké veřejnosti v regionech, kde provozuje výrobní závody.

O vysoké úrovni péče o zdraví ve společnosti Škoda Auto nad rámec legislativních požadavků svědčí i řada odborných ocenění, která automobilka získala. Vedle letos po čtvrté v řadě udělené akreditace pro podnikové zdravotní středisko se špičkovým ohodnocením obhájila automobilka vloni opakovaně i nejvyšší, třetí stupeň titulu v soutěži Podnik podporující zdraví.